Verantwortliche*r HR-Management und Stv. Chef*in Departement HR & Kulturelles | Migros Jobs Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Arbeiten bei der Migros Hauptmenü Arbeiten bei der Migros Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Karriere Hauptmenü Karriere Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Hauptmenü Lehre Lehrberufe Benefits Schnuppern Bewerbungstipps Unsere Unternehmen de Deutsch Deutsch de Français fr Italiano it English en Genossenschaft Migros Wallis 15. Januar 2026 Verantwortliche*r HR-Management und Stv. Chef*in Departement HR & Kulturelles 80 – 100% Festanstellung (unbefristet) nach Vereinbarung Mehr erfahren Bei der Migros Wallis steht der Mensch im Zentrum der Aufmerksamkeit.Neben der Stärkung unserer wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit versprechen wir, unser soziales und ökologisches Engagement fortzusetzen, getreu unserem Leitgedanken: uns mit Leidenschaft in all unserem Tun zu engagieren. Teilen Link kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Genossenschaft Migros Wallis Zentrale Migros Wallis Rue des Finettes 45 1920 Martigny Route berechnen Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht. Was Sie bewegen Kernaufgabe Durchführung und Lancierung interner oder externer Rekrutierungskampagnen Kernaufgabe Weiterentwicklung der Kompetenzen der Mitarbeitenden mithilfe von Weiterbildungsplänen Initiierung von Umfragen zum Engagement sowie Sensibilisierungsmassnahmen Kernaufgabe Bewertung und Identifizierung von Talenten. Talentmanagement für das obere Kader sicherstellen Nebenaufgaben Die Migros Wallis als Arbeitgeberin den verschiedenen Partnern gegenüber vertreten Kernaufgabe Leitung eines Teams von drei Kadermitgliedern (HR-Beratung, Talent Management, Berufsbildung) in direkter Linie und Unterstützung bei deren Aufgaben Kernaufgabe Unterstützung und Beratung der Geschäftsleitung und des Kaders in Fragen bezüglich Organisation, Veränderungsmanagement, Management, HR und Arbeitsrecht Kernaufgabe Durchführung von bereichsübergreifenden HR-Projekten für das gesamte Departement HR und Kulturelles Kernaufgabe Steigerung der Attraktivität des Unternehmens durch Entwicklung des Arbeitgeberimages Nebenaufgaben Bereitstellung eines HR-Steuerungsinstruments für die Direktion HR Was Sie mitbringen Erfahrene HR-Persönlichkeit mit 10 Jahren erfolgreicher und konkreter Erfahrung in einer ähnlichen Funktion Eidg. Fachausweis Weiterbildung in Management, Organisation und Arbeitsrecht Deutsch (fliessend) Französisch (fliessend) Zwingend Engagiert und leistungsstark Zwingend Hervorragende Fähigkeiten bei der gemeinsamen Erarbeitung von Lösungen Zwingend Diplomatisches Geschick Zwingend Partizipativer Führungsstil Zwingend Natürliche Führungsqualitäten und Affinität zur DNA der Migros Zwingend Nachgewiesene Kenntnisse der geltenden Rechtsvorschriften Zwingend Sinn für Moderation, „im Dienste der Dienste” stehen Was wir Ihnen bieten Flexibler Arbeitsort / Home Office Je nach Funktion Möglichkeit für Homeoffice Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub Mutterschafts u. Vaterschaftsurlaub über dem gesetzlichen Minumum / Urlaubsanspruch bei Adoption Handy-Abo Handy-Abonnement zum Vorzugspreis Berufliche Vorsorge Möglichkeit des Vorruhestands mit 58 Jahren / Leistungen, die über das Berufliche Vorsorgegesetz hinausgehen Sozialleistungen Überdurchschnittliche Sozialleistungen Verpflegung Rabatte auf Mahlzeiten in den Restaurants und Take-Aways Migros Wallis Cumulus-Punkte Zusätzliche Cumulus-Punkte für eine Vielzahl von Produkten Migros Bank Vorzugskonditionen bei der Migros Bank Mitarbeiterangebote Gutscheinhefte für Einkäufe in den Verkaufspunkten der Migros Wallis Ferien Jugendliche unter 21 und ab 50 Jahren: 6 Wochen / ab 60 Jahren und ab dem 31. Dienstjahr: 7 Wochen Klubschule Migros Kostenerstattung für Kurse bei den Klubschulen Migros Freizeit- und Kulturangebote Rabatte auf zahlreiche Angebote in den Bereichen Kultur, Freizeit und Sport Gezielte Förderung Interessante Entwicklungsmöglichkeiten, entsprechend Ihren Talenten Individuelle Weiterbildung Schulungen, um Kompetenzen zu erwerben und zu entwickeln Sozial- und Personalberatung Beratung der Abteilung für soziale Orientierung in Fragen beruflicher oder persönlicher Art Bewerbung & Kontakt Evelyne Bertheault Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. Jetzt bewerben Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Lehrstellen Arbeiten bei uns Migros als Arbeitgeberin Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Unsere Unternehmen Karriere Dein Weg bei uns Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Lehre bei der Migros Lehrberufe Schnuppern Benefits Bewerbungstipps Folge uns LinkedIn Instagram TikTok Facebook Oft gestellte Fragen (FAQ) Kontakt Impressum Rechtliche Informationen Datenschutz Cookie-Einstellungen © 2026 Migros-Genossenschafts-Bund